Pracovní právo
Pojem
Pracovní právo je soubor právních norem o:
- pracovních vztazích
- vztazích, které s výkonem práce souvisejí
Prameny
- hlavní
- Listina základních práv a svobod
- Zákoník práce (účinnost od 1.1.2007, novelizovaný)
- Zákon o zaměstnanosti
- Zákon o kolektivním vyjednávání
- Občanský zákoník
- další
- mezinárodní smlouvy (zejména smlouvy Mezinárodní organizace práce)
- vnitropodnikové právní předpisy
- kolektivní smlouvy
Pracovněprávní vztahy
Účastníci:
- zaměstnancem je FO, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu (nezletilý, který dovršil 15 let a ukončil povinnou školní docházku)
- dohoda o odpovědnosti smí být uzavřena nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let věku, musí být písemně
- zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se FO zavázala k výkonu práce v základním pracovněprávním vztahu
Pracovní poměr
- je nejdůležitější a nejčastější pracovněprávní vztah
- jeho předmětem je závislá práce (= je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, zaměstnanec je vykonává osobně za mzdu, plat nebo odměnu, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, v pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele, na zaměstnavatelovu odpovědnost a náklady)
- jeho obsahem je řada práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance – právu odpovídá povinnost druhého a naopak
druhy pracovních poměrů:
- podle délky
- pracovní poměr na plnou pracovní dobu
- pracovní poměr na kratší pracovní dobu
- podle doby ukončení
- pracovní poměr na dobu neurčitou (= nebyla sjednána doba jeho trvání)
- pracovní poměr na dobu určitou (doba trvání nesmí přesáhnout 3 roky, může být opakována nejvýše 2krát)
Odstupné
= jednorázový příspěvek zaměstnanci, který ztratil zaměstnání bez vlastního zavinění
- zaměstnanec, který rozvázal pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou z důvodu nadbytečnosti nebo organizačních změn dostane odstupné ve výši alespoň:
Násobky průměrného výdělku | Délka trvání pracovního poměru u zaměstnavatele |
1 | méně než 1 rok |
2 | |
3 | alespoň 2 roky |
- odstupné ve výši alespoň 12násobku průměrného výdělku dostane zaměstnanec, který rozvázal pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
Potvrzení o zaměstnání
= zápočtový list
- je dokument, který zaměstnavatel musí při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vydat zaměstnanci
- forma není předepsána
- uvádí se v něm:
- odpracovaná doba
- srážky ze mzdy
- průměrný výdělek
- zda byl pracovní poměr skončen z důvodu porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem
Pracovní posudek
= písemnosti, které se týkají hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopnosti a další skutečnosti, které mají vztah k výkonu práce
- pokud o něj zaměstnanec požádá, musí mu jej zaměstnavatel vydat
Práce konané mimo pracovní poměr
= práce malého rozsahu, příležitostné, nepravidelné
- kromě pracovního poměru se lidé mohou zapojit do práce také prostřednictvím dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- na základě těchto dohod nevzniká pracovní poměr!!! Nelze tedy na tyto dohody uplatnit ustanovení o pracovním poměru
- existují 2 druhy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr:
- dohoda o provedení práce
- uzavírá se na práce, jejichž rozsah nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele
- za vykonanou práci přísluší zaměstnanci sjednaná odměna
- z odměny nad 10 000,- za měsíc se odvádí SP i ZP
- z odměny do 10.000 Kč měsíčně (kdy poplatník nepodepsal Prohlášení k dani) se sráží srážková daň 15 %
- odpracovaná doba se započítává do důchodů a do praxe studentů k přiznání podpory v nezaměstnanosti
- dohoda o pracovní činnosti
- rozsah prací nesmí překročit v poměru polovinu sjednané týdenní pracovní doby
- podstatné náležitosti:
- sjednané práce
- sjednaný rozsah pracovní doby
- doba, na kterou se dohoda uzavírá
- nepodstatné náležitosti: odměna
- z odměny od 2 500,- se odvádí SP i ZP
- z odměny do 5 000,- měsíčně (kdy poplatník nepodepsal Prohlášení k dani) se sráží srážková daň 15%
- platí pro obě dohody:
- musí být písemně
- při skončení zaměstnavatel musí vydat zápočtový listopad
Pracovní řád
= zvláštní druh vnitřního předpisu
- rozvádí ustanovení ZP podle zvláštních podmínek u konkrétního zaměstnavatele (vymezení pracovní doby, způsob čerpání dovolené)
- musí být vydán písemně
- je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance
- všichni zaměstnanci s ním musí být seznámeni
- musí být všem zaměstnancům zaměstnavatele přístupný
- někteří zaměstnavatelé jsou povinni jej vydat
Pracovní doba
= doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v níž je zaměstnanec připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele
- její délka nesmí překročit v 1 pracovní poměru 40 hodin týdně (u zaměstnanců mladších 18 let délka směny v jednotlivých dnech nesmí překročit 8 hodin)
- zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis
- při sjednání kratší pracovní doby přísluší zaměstnanci mzda odpovídající této kratší pracovní době (= mzda se krátí)
- práce přesčas = práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu
- nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce
Přestávka v práci
- nejméně 30 minut, nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce (mladiství nejdéle po 4,5 hodinách)
- neposkytují se na začátku a na konci pracovní doby
- nezapočítávají
Doba odpočinku
= doba, která není pracovní dobou
- nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami
- alespoň 11 hodin mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny
- nepřetržitý odpočinek v týdnu
- alespoň 1krát týdně 35 hodin (mladiství nejméně 18 hodin)
Dovolená
- dovolená za kalendářní rok (nebo za její povinnou část)
- jestliže zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce
- v podnikatelské sféře nejméně 4 týdny (lze prodlužovat)
- v nepodnikatelské sféře 5 týdnů (nelze prodlužovat)
- dovolená za odpracované dny
- zaměstnanec, který nekonal práci alespoň 60 dní v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele, má nárok za každých 21 odpracovaných dní na 1/12 roční dovolené (desetinná místa se zaokrouhlují na půlden)
- dodatková dovolená
- 1 týden
- jen pro zaměstnance, kteří konají práce pod zemí, práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé
- dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
- za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy, nebo platu ve výši průměrného výdělku