Člověk ve sféře práce
TRH PRÁCE – prostor, ve kterém lidé hledají a nabízí zaměstnání, poptávku tvoří firmy a státní instituce
PRÁCE – účelná cílevědomá lidská činnost, která se pomocí přírodních zdrojů vytváří kapitál (statky, služby)
PRACOVNÍ SÍLA – souhrn fyzických a psychických schopností člověka k výkonu lidské práce
LIDSKÉ ZDROJE – úroveň předpokladů pro výkon lidské práce, záleží na vzdělanosti a praktické připrav.
– lidský kapitál, jeho hodnota roste se schopností produkovat větší množství kval. statků
KVALIFIKACE – způsobilost člověka k výkonu práce
– záleží na ? osobních předpokladech, vzdělání, zaškolení a praxi
VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ – firmy a státní instituce vytvářejí poptávku po práci, potřebují určitý počet
pracovníků s kvalifikační strukturou, vybírají si zaměstnance podle kvalifik.
– velké organizace => děje se v personálním řízení => získává, vzdělává a
motivuje zaměstnance
EU MÁ DIREKTIVY PRO PERSONÁLNÍ POLITIKU
? stejné mzdy pro muže a ženy za stejných podmínek
? předběžné konzultace při hromadném propouštění je nutná
? zálež diskriminace pohlaví, stejná práva pro ženy a muže v sociálních záležitostech
? vzájemné uznávání diplomů
? prosazuje opatření pro bezpečnost práce
MZDA A JEJÍ SLOŽKY
– mzda je cena práce, je příjmem i výdajem (z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance)
– formy: časová (sazba ve smlouvě)
úkolová (podle skutečného výkonu)
hrubá mzda (mzda před zdaněním)
čistá mzda (po odečtení daně z příjmu a dávek soc.zabezpečení ? zdrav. a soci. pojištění)
nomenální
reálná (měří se podle spotřebního koše)
NEZAMĚSTNANOST
– každý stát má k dispozici určitý počet ekonomicky aktivního obyvatelstva => počet práceschopných obyvatel
– míra nezaměstnanosti – podíl nezaměstnaných, co usilují o práci na ekonomicky aktivním obyvatelstvu
– je jedním z ukazatelů výkonnosti národního hospodářství (v %)
– nejvyšší v Mostě ? Karviné ? Teplicích (21 ? 17%)
dobrovolná – 4-5% lidí nechce pracovat v každé společnosti => 0% míra nezaměstnanosti neexistuje
nedobrovolná ? ne negativní z ekonomického hlediska, protože nedochází k plnému využití všech zdrojů, má
i negativní společenské a sociální dopady, zájmem státu je pomoci lidem najít zaměstnání a
proto byly zřízeny úřady práce
ÚŘAD PRÁCE
– zprostředkovává bezplatně zaměstnání, stát má zájem pomoci lidem hledat práci
– stará se o lidí, kteří trvale žijí v obvodu určitého úřadu práce
– uchazeč: je osoba, která nemá pracovněprávní vztah, podá písemně žádost, po podání žádosti je uchazeč
veden v evidenci a stát za něho platí zdravotní a důchodové pojištění, uchazeč musí být
v kontaktu a oznamovat nové skutečnosti a spolupracovat se zaměstnanci úřadu)
– má právo na zprostředkování vhodného zaměstnání (podle kvalifikace, praxe..)
pokud uchazeč odmítne nastoupit bez vážných důvodů, je vyřazen na 3 měsíce
vážné jsou: péče o dítě, postiženou nebo bezmocnou osobu
– má právo na rekvalifikaci ? o nutnosti rozhoduje příslušný úřad práce
– má právo na hmotné zabezpečení – nárok na podporu: ten, kdo odpracovat alespoň 12 měsíců
za poslední 3 roky a komu není do 7 dnů zprostředkováno
vhodné zaměstnání
– poskytuje se maximálně 6 měsíců nebo do konce rekvalifik.
podpora: první tří roky se vyplácí 50% hrubé mzdy předchozí, pak 40%, při rekvalifikaci 60%
důchodové pojištění ? stát hradí po dobu pobírání hmotného zabezpečení a pak max 3 roky
PRACOVNÍ PRÁVO
– upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
=> podmínky vzniku vztahů, trvání a zánik pracovního poměru
– pramenem je Zákoník práce (z roku 1992)
PRACOVNÍ POMĚR: právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, vznikají povinnosti a nároky
uzavřen na základě pracovní smlouvy
zaměstnavatel ? fyzická nebo právnická osoba (firma, společnost, která zaměstnává fyzické osoby
zaměstnanec ? fyzická osoba, která vykonává práci
hlavní pracovní poměr: práce vykonaná po stanovenou týdenní pracovní dobu
vedlejší pracovní poměr: práce vykonaná po kratší dobu (u jednoho zaměstnavatele jde o vedlejší činnost)
uzavřen dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce
poměr na dobu určitou: ve smlouvě je psána doba trvání (nelze u mladistvých, absolventů škol)
poměr na dobu neurčitou: není doba trvání
absolventi na dobu neurčitou, na určitou jen na žádost => absolvent je každý zaměstnanec, u něhož celková
doba zaměstnání od ukončení studia nedosáhla dvou let
PRACOVNÍ SMLOUVA
? jméno zaměstnance a zaměstnavatele (jméno nebo název + sídlo)
? druh práce
? místo výkonu práce
? den nástupu do práce
? mzda a způsob odměňování, termín výplaty
? délka týdenní pracovní doby
? podpis obou
může být sjednána tříměsíční zkušební doba
změnu v obsahu smlouvy lze na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
ZÁNIK PRÁCOVNÍHO POMĚRU
? UDÁLOSTÍ ? uplynutím doby, skončení prací, úmrtí)
? DOHODU ? oba se dohodnou, kdy poměr skončí
? VÝPOVĚDÍ ? jeden z nich dá výpověď, zaměstnavatel musí doložit důvod, poměr končí uplynutím
výpovědní doby (2 měsíce)
? OKAMŽITÝM ZRUŠENÍM
zaměstnavatel – při hrubém porušení pracovní kázně, odsouzení zaměstnance pro trestný čin
zaměstnanec ? nedostane-li mzdu nebo je-li ohroženo jeho zdraví v práci
? ZRUŠENÍM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ ? kdykoliv a bez důvodů
PRACOVNÍ DOBA
– činí nejvýše 40 hodiny týdně (může být zkrácená např. u horníků)
– po 4,5 hodinách má zaměstnanec nárok na 30 min přestávku (nezahrnuje se do pracovní doby)
– za odpracovaný rok náleží zaměstnanci dovolená 4 týdny ročně (pobírá průměrný plat)
PRÁVA A POVINNOSTI ÚČASTNÍKŮ PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU
ZAMĚSTNAVATEL
– přiděluje práci podle smlouvy
– platí za vykonanou práci
– vytváří podmínky pro plnění úkolů
– dodržuje všechny pracovní podmínky
ZAMĚSTNANEC
– osobně konat práci podle smlouvy ve stanovené pracovní době
– dodržovat pracovní kázeň a právní předpisy
– pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností
– spolupracovat s ostatními
– řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele a ochraňovat jeho majetek
ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY
– mají ženy a mladiství
– ženy ? nesmějí vykonávat nepřiměřenou fyzickou práci, která ohrožuje mateřské poslání, nesmí pracovat pod zemí při těžbě nerostů
– mladiství ? mohou vykonávat jen práce přiměřené fyzickému a rozumovému rozvoji. Nesmí pracovat přes čas a v noci, nesmí pracovat pod zemí při těžbě nebo ražení tunelů.
MATEŘSKÁ DOVOLENÁ
– nárok má žena po dobu 28 týdnů
– nastupuje 6 týdnů před porodem, do doby 3 let věku dítěte má 1 z rodičů nárok na rodičovskou dovol.
ODBOROVÉ ORGANIZACE
– hájí zájmy zaměstnanců
MINIMÁLNÍ MZDA
– v ČR činí při 40 týdenní pracovní době 6 200 Kč